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盯防疫抓抗洪战脱贫……给『基』层干部更多关爱和保『障』

时间:2020-08-08 10:33   作者:Sanqian   浏览量:16806

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  『半』月谈『评』『论』员马莎

  入汛以来,湖北、江西、『安』徽等地陆续发生洪涝灾『害』,『防』汛工作面临严峻挑战。作为『防』汛『工』作的重要力量,基层干部不『畏』艰险,奔赴防汛一『线』。『上』半『年』抗『击』新冠肺炎疫情,下半年又面临防『汛』抗洪的巨『大』压力,基层『干』部“涝疫结合”特殊时期『的』『工』作『任』务交叉、责任重大。疫『情』、灾情『终』将过去,“人”才是我们永远的财富。干部虽以“干”字『当』头,但特『殊』『时』期,干得有劲、保障『后』『劲』『才』是『提』『升』『基』层工作成效的有力保障。

  盯防『疫』、抓『抗』洪、『战』脱贫,“『三』『大』战役”不仅『对』『基』层干『部』『的』身心提出前所『未』有的『挑』『战』,也『为』基层『工』『作』的『开』展提出非常时期的特『殊』『要』『求』。『特』殊时『期』,从中央『到』『地』『方』已陆续『出』『台』多项政『策』,对防疫、『抗』洪『工』作中的突出贡献『者』『在』『晋』升、『待』『遇』方面给予『照』顾,这些『政』策要尽快落到实『处』,解除『基』『层』『干』部面对『急』难『险』重任『务』时的『后』顾之忧。

  正『向』激励不『能』缺『位』。要建立健全长效激励机『制』,『促』『进』基层干部担当『作』为。『湖』北、甘肃、江苏『等』多『地』积极响应,对在疫『情』防控『一』『线』表『现』突『出』『的』人员进行记『功』表彰、『解』决编『制』、优先晋升『等』奖励,让基『层』『干』部切实感受到政策的温度。正向激励是激发干部内生动力的“加速器”。晋『升』待遇要有的放『矢』,适『当』拓宽晋升渠『道』,把『政』策待遇向基层干部『倾』斜落到实『处』。在“双防”特『殊』时期,“一『年』『忙』两次、一次『忙』『半』年”『已』『成』为基层干部『的』常『态』,“待遇有涨、晋升有望”既『是』基层干部的盼『头』,『也』是吸『引』人才投身基层工作『的』前『提』,更是基层工作『取』得实『效』的有力保『障』。

  权责分『配』不可『错』位。要理顺『权』责『关』系,『合』理分『配』职责,『提』升基层工作『效』『率』。特殊时期,基层工作复杂性加剧,『各』个环节『盘』根错节,容易导『致』职能重叠交『叉』,容易出现劳逸『不』均『现』象。疫情发生『以』来,因为防疫不当『处』『理』『了』一批公『职』人『员』,其中大『多』存在敷衍『塞』责、推诿『扯』皮现象,凸显『合』理『分』配权责的迫切需要。有责无权、『有』权失责都是给『基』层『工』作拖后腿、吊车尾。权责分配清晰,可避免厚『此』薄『彼』导『致』基层工作低效。不『让』『基』层干『部』左右为『难』,才能让他们专心聚焦本职工作,提高工作『效』『率』。

  指挥问责不得越位。要优化调度水『平』,细化问责体系,警惕『指』挥不当导『致』事倍功半,避『免』“一刀切”扰『乱』『人』『心』。疫『情』防『控』常态化背景下,防汛工『作』要『求』各地『责』任人深入一线、靠前指挥,『各』项工『作』考验着干部提『前』预『判』的能『力』和面『对』『突』发『情』况的定力。“双防”『时』期一定要警『惕』“瞎指挥”“乱问责”给『基』层工作添乱。『增』强基层干部的归属『感』是特殊时期凝『聚』信心、鼓舞士气的强『力』“『催』化剂”,『尤』『其』在突发『的』天灾面前,更要做到指挥『精』『准』、问『责』规范,才『能』让基层干部在岗位上辛苦不“心苦”、『劳』累不“『心』『累』”,激发基层干『部』的责任担当。

  减『负』调休应『该』『到』位。切实治理基层工『作』中的形式主『义』、官『僚』『主』『义』,『减』轻基层干部工作负担和『无』谓『的』精力耗『散』,保『障』基层干部的休假『权』,『提』升『基』层治理水平。“『双』『防』”『背』景『下』,『基』『层』干『部』『往』往『是』一『人』分饰多角,不少人长时间加班加点,超负『荷』运『转』成为常『态』。『抗』『疫』以来,已有不少基层干部累倒累『病』,『有』的『甚』至牺『牲』『在』一线。『基』层『干』部不是“超人”,『组』织关爱不『是』口号,『只』有科学轮休、劳逸结合,剥离束缚『基』层『干』部的形式主义、官僚主义新变种,才能『既』激发干部饱满的战斗热情,『又』保障干『部』在今年“三大『战』役”中后『劲』有余。

  他们肩负『打』通政『策』落实“最后一『公』里”的重任,他『们』冲锋『在』一线,战斗在前沿。『在』今年决胜全面小康的历『史』节点,对基层干部应该给『予』更多『关』爱和保障。让实打实的关爱成为基『层』干部『抗』疫途『中』的『良』药、『防』汛路上的暖阳、战贫场上『的』冲『锋』号!

【编辑:刘欢】

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